---

Spočiatku som myslel, že ho budem jednoducho ignorovať a nebudem mu prideľovať žiadnu prácu. Vzápätí som si to rozmyslel s tým, že nebudem zbytočne vyhrocovať vzťahy medzi nami. Začal som mu prideľovať robotu, aby sa postupne zaučil. Zistil som, že jeho počítačové znalosti sú hlboko podpriemerné. Odborné schopnosti  u neho sú tiež na úrovni slabého priemeru. S týmto faktom som sa zmieril. Musel som sa prispôsobiť a dával som mu robiť iba jednoduché kontroly a jednoduché tzv. sekretárske činnosti (písanie listov podľa vzoru, kopírovanie, roznášanie pošty ....). V rámci týchto okolností by mohlo byť všetko v relatívnom poriadku. Ťažkosti nastali, keď som náhodou zistil, že má vážne problémy s dodržiavaním pracovnej disciplíny. Z pracoviska odchádzal kedy sa mu zmyslelo a odchod na obed si zásadne neevidoval predpísaným spôsobom. Jeho denný režim bol často nasledovný: do roboty prichádzal o cca 7.30 hod.. Následne si potom svojvoľne odskočil obstarať raňajky, čo trvalo cca 15 - 20 min. Na obed chodieval cca o 11.00 hod . Obedňajšia prestávka u neho trvala často 45 - 60 min. Samozrejme si odchod ani príchod  neoznačoval. Opakovane som ho upozorňoval, že svoj odchod z pracoviska má oznamovať svojmu nadriadenému, a bez môjho súhlasu tak konať nemôže, lebo tým vážne porušuje pracovnú disciplínu. Ignoroval to. Naďalej bežne praktizoval kratšie, či dlhšie opustenia pracoviska bez môjho súhlasu. Dovoz svojej manželky na rokovanie MsZ a jej následný odvoz po skončení MsZ vykonával automaticky, čo som sa postupne dozvedal. Situácia s jeho dochádzkou začala byť značne neúnosná. Preto som ho dňa 24.4.2014 za prítomnosti  pracovníčky útvaru kontroly pani Mgr. Annamárii Nozdrovickej dôrazne upozornil na jeho vážne porušovanie pracovnej disciplíny. Upozornil som ho, ak bude takto ďalej konať, budem žiadať jeho okamžité skončenie pracovného pomeru. Na krátku dobu sa to zlepšilo a jeho dochádzka do práce v mesiaci máj bola v podstate v poriadku (ale možno iba preto, že celý mesiac pracoval v teréne). V ďalších mesiacoch sa to postupne zhoršovalo. 15.7. si opäť kľudne rozvážal manželku na zastupiteľstvo. Keď som ho dnes 18.7.2014 ráno pristihol pri svojvoľnom opustení pracoviska, ešte ma to veľmi nenahnevalo. Posledná kvapka mojej trpezlivosti sa preliala, keď som ho tohto istého dňa zase pristihol na vrátnici o 11.24 hod. ako prechádza popri nej bez toho aby evidoval dochádzku. Keď som ho  upozornil, že som mu jeho povinnosť riadne označovať príchody a odchody zdôrazňoval aspoň "milión" krát , iba sa zasmial a išiel ďalej. Svedkami  tohto incidentu boli aj dve pracovníčky, ktoré sa práve nachádzali v okolí vrátnice (pani Gál Teodora a pani Alžbeta Bednáriková). Je možné, že ho zaregistrovala aj Ing. Andrea Illésová, ktorá práve schádzala dolu schodmi smerom k vrátnici.
V časti III. Článku 3 ods. 3a) pracovného poriadku sa uvádza citujem: "Za závažné porušenie pracovnej disciplíny, pre ktoré možno rozviazať pracovný pomer so zamestnancom okamžite sa považuje majme a) neospravedlnená neprítomnosť na pracovisku" .
Pán primátor. Z vyššie popísaného je zrejmé, že pán Bc. Robert Jurík opakovane závažne porušoval pracovnú disciplínu v podstate na dennom poriadku. Ani po opakovaných dohovoroch a upozorneniach nezjednal nápravu. Z uvedeného dôvodu Vás žiadam, aby ste s ním ako štatutár ukončili pracovný pomer. Ako kontrolór mal byť ostatným zamestnancom vzorom v dodržiavaní pracovnej disciplíny. Rovnako  by nemal robiť hanbu ani Vám, ktorý ste ho na toto miesto prijali. V konečnom dôsledku nie je to žiaden sociálny prípad. Poberá slušný výsluhový dôchodok. Koľkí by boli na jeho mieste šťastní, že majú zamestnanie. Vážili by si to a radi by dodržiavali pracovnú disciplínu.
Neviem ako sa k mojej žiadosti postavíte. Dúfam, že  jej po posúdení vyhoviete. V každom prípade pán primátor Vám týmto oznamuje, že od dnešného dňa, od 12.00 hod ho nepovažujem za môjho podriadeného, teda nepovažujem ho za pracovníka útvaru hlavného kontrolóra. Nebudem mu dávať žiadnu robotu. Dávam Vám ho plne k dispozícii. Upozorňujem Vás, že jeho ďalšie formálne zamestnanie na UHK by bolo  mrhanie s prostriedkami rozpočtu mesta. Zároveň by to bolo nedodržiavanie hospodárnosti, efektívnosti, účinnosti a účelnosti pri hospodárení s verejnými prostriedkami, čo by bolo porušenie zákona.

S pozdravom

Ing. Štefan Rovňaník, hlavný kontrolór mesta
Hlavné Námestie 10, 940 35 Nové Zámky
Tel: 035/6921 784, 035/6400 225, fax: 035/6400 229
E-mail: stefan.rovnanik@novezamky.sk

 

2014-09-16 11:22:53 alenka
marta ... musim sa zastať pana "somktosom"

ja som si u neho gramaticke chyby nevsimla...to ze nepouziva diakriticke znamienka, co je v ramci kratkych textovych sprav a aj emailov v norme...

2014-07-31 18:51:27 niekto kto ho pozná
bol to zadoklížec vždy

2014-07-31 18:39:17 nikto kto ho pozná
bol vychcaný aj u polície a teraz využíva známosˇmanželky s gezabáčim

2014-07-28 06:17:01 Marta
Vážený pán "somktosom",
aj ja som tento rok ukončila bakalárske štúdium na uvedenej škole a nemôžem súhlasiť s Vaším názorom, že uvedenú školu si môže urobiť hocijaký Novozámčan!!! Možno kedysi tomu tak bolo ...!? Čo je však zarážajúce, Vy ste pravdepodobne študoval na inej VŠ, no ... Váš pravopis a pravopisné chyby svedčia o tom, že práve tú Vami navštevovanú školu "zvládne" každý ...!? A tak potom vyzerá aj štátna, aj verejná správa!!

2014-07-25 17:54:44 Attila
[quote name="somktosom"]Som zvedavy ze kolko tych ludi tam ostane po nasledujucich komunalnych volbach....[/quote]

To závisí od toho, či tam ostane aj ten Gejzabácsi ;-) Ak nie, tak treba byť rýchlo zadobre s novým primátorom, bude veľa voľných dobrých flekov zas minimálne na 4 roky.

2014-07-25 06:53:55 somktosom
Pred 3 rokmi som mal moznost praxovat v ramci vysokoskolskej odbornej praxy na nasom Mestkom urade. Suhlasim s panom Petrom2000, co sa tyka odbornosti vacsiny zamestnancov. Vacsina z nich nemala ani odborne vzdelanie na vykonanie tejto funkcie. Titul bakalara z Vysokej skoly Sv.Alzbety v odbore socialna praca si dnes moze spravit kazdy novozamcan, ktory vie pisat a citat a nemyslim si ze je zarukou ziskania odbornych vedomosti v oblasti verejnej spravy. Podla mna vacsina zamestnancov tam pracuje len kvoli tomu, lebo su to dobri kamarati Gejzabacsiho, alebo poslancov nasho zastupitelstva. Som zvedavy ze kolko tych ludi tam ostane po nasledujucich komunalnych volbach....

2014-07-23 18:31:39 peter2000
Fungujem v sukromnom sektore- keby som pracoval na mestskom urade, casom by som sa spustil tiez. Pomer ceny prace a jej vysledkov produkovanych zamestnancami mesta je ... neviem to ohodnotit, pomenovat, noooo, polovicu ludi by som poslal domov a trochu by to bolo hospodarnejsie. Ked ste vsak tam, musite plavat po prude. V opacnom pripade ste za blba, iniciativneho, ako ja na ministerstve. Zasit sa na takom mieste nie je zle. Ale je to, ako keby ste oznacili vsetky subory mozgovych buniek a stlacili delete. Po case sa vycistite. Tazko sa vsak subory obnovuju :) u niekoho vobec. Neuvedomujete si to, zije sa vsak lahsie. No tak sa im necudujme. A kto by sa ponahlal do roboty, kde sa nic nerobi a ostatni nic nerobia? Tomuto mestu je to uz jedno. Bye, bye NZ

2014-07-23 08:46:27 TiborKurina
Nechapem, preco je tato informacia pre nas zaujimava. Hlavny kontrolor nie je spokojny zo svojim zamestnancom a chce ho prepustit... aa???

2014-07-21 21:16:41 Danka Bolemantová
:eek: